happy businessman over professional workers

Evaluations dans le cadre d’un recrutement, aide à la décision

Limiter le biais humain possible au cours des entretiens de recrutement et sélectionner le ou la candidat(e) le/la plus adapté(e) à votre besoin dans le cadre d’un recrutement (CDD, CDI, Contrat de professionnalisation) ou d’une mobilité interne.

Objectifs généraux

  • Limiter le risque d’erreur
  • Formaliser les qualités, atouts et potentialités du candidat, identifier ses freins et rejets éventuels
  • Cerner les axes de développement du candidat
  • Evaluer le comportement et la personnalité du candidat

Programme

  • Analyser le besoin
  • Découverte de l’entreprise : secteur, activités, contexte, enjeux, projets, process et outils recrutement existants
  • Analyse du profil de poste
  • Conseils et définition des critères objectifs à mesurer

 

  • Evaluer
  • Analyse des dossiers de candidature des personnes pré sélectionnées
  • Contrôle de références pour disposer d’informations complémentaires
  • Administration en présentiel d’un questionnaire sur les sources de motivations, d’un questionnaire de personnalité et de tests d’aptitude et/ou de potentiel en fonction des attendus du poste et du profil du candidat (sélection fine assurée par l’équipe Recrutement sur la base d’outils validés scientifiquement)
  • Mise en situation professionnelle « in basket » ou entretien collectif
  • Entretien de sélection individuel

 

  • Présenter
  • Echange sur les résultats des candidats avec le chef d’entreprise ou son représentant / Conseils et préconisations pour accompagner votre décision (synthèse + contact téléphonique)
  • Restitution des résultats au candidat sélectionné en présence du chef d’entreprise
  • Suivi du candidat retenu jusqu’à la fin de sa période d’intégration dans l’entreprise, conseils sur les axes de progression du candidat

 

Plusieurs niveaux de prestation possible selon votre besoin.

Notre équipe, psychologues et experts en recrutement, habilités aux solutions d’évaluation (tests psychométriques, questionnaire de personnalité…) se mobilisent pour vous aider dans l’évaluation et l’analyse des motivations, des savoir et du potentiel de vos candidats placés en « short-list » afin que vous intégriez la personne dont l’adéquation avec le profil de poste est la meilleure.

Public Tout employeur / Tout poste
Durée 3 à 5 h / candidat
Demande de renseignements