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Conseil RH et Handi-RH

Vous souhaitez être accompagné, sur le terrain, dans la gestion de vos Ressources Humaines et/ou des situations de handicap.

Objectifs généraux

  • Prendre du recul sur la situation de votre entreprise (syndrome du « nez dans le guidon »), sur la situation professionnelle des personnels
  • Bénéficier d’un regard extérieur, d’une autre vision de la situation
  • Partager les visions avec un Consultant ad hoc
  • Accepter de ne pouvoir accomplir toutes les activités liées à la gestion des ressources humaines (les TPME ne sont pas structurées de façon à employer un RRH sur site à temps complet)
  • Se remettre en question en tant que dirigeant et accepter les remarques constructives
  • Mettre en œuvre les projets de développement de l’entreprise tout en bénéficiant de conseils et de préconisation d’experts RH et Handicap
  • Etre accompagné dans votre stratégie et dans les étapes impactant les ressources humaines
  • Etre assuré d’un appui et d’un soutien par une équipe de Consultants
  • Permettre, au travers de nos interventions, la valorisation du capital humain de votre entreprise

Notre démarche

  • Préparation de la mission avec le dirigeant de l’entreprise ou son représentant
  • Diagnostic RH et/ou Handi-RH
  • Formalisation d’un plan d’actions réaliste et réalisable
  • Accompagnement à la mise en place du plan d’actions (pratiques professionnelles, postures, conception et création d’outils, formalisation de procédures, description de processus…)
  • Restitution de l’intervention (résultats, valeurs ajoutées, difficultés,…)
  • Présentation et remise des livrables au dirigeant
  • Bilan 3 à 6 mois après l’intervention afin de connaître l’avancée du plan d’actions et des projets de l’entreprise

Des exemples de missions sur lesquelles nous pouvons intervenir :

 

  • Accompagnement des conduites de changement professionnel impactant les Ressources Humaines de l’entreprise (projet d’entreprise, logiciel, mutation technologique, déménagement de locaux, management, …)
  • Organisation - Stratégie - Management RH
  • Développement des compétences / Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Gestion des âges
  • Communication et organisation multi sites
  • Conflit d’équipe / Médiation de conflit
  • Qualité de Vie au Travail (QVT)
  • Prévention des Risques Psycho Sociaux (RPS) / Prévention de l’épuisement professionnel (burn out)
  • Appui à la Déclaration Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
  • Optimisation de la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH)
  • Recrutement – Création de poste
  • Plan de Formation
  • Mise en place et réalisation des Entretiens Professionnels obligatoires
Public Toutes entreprises ou structures
Durée A définir après analyse de la demande
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