Etiquette DOETH

Optimisation de la politique handicap

Objectifs généraux

Réaliser une photo à l’instant T de la situation du handicap et de ses évolutions possibles au sein de l’entreprise. Préconiser des stratégies de développement afin de rendre la démarche plus efficace et de l’ancrer dans le long terme.

Programme

1- Recueil de données

a.  Contexte socio-économique de l’entreprise

  • Présentation générale de l’entreprise
  • Présentation de la politique ressources humaines de l’entreprise

b. Politique handicap actuelle

  • Situation de l’entreprise au regard de son obligation d’emploi 
  • Gestion prévisionnelle

c. Maintien dans l’emploi (sur les trois dernières années)

d. Etat des lieux de la notion handicap dans l’entreprise

 

2- Analyse

  • Analyse des données et mise en cohérence
  • Propositions des options stratégiques
  • Synthèse de l’analyse

 

3- Préconisations et plan d’actions

Présentation d’un tableau de bord avec recommandations

  • Préconisations d’emploi : recours aux différents types de contrats
  • Préconisations maintien dans l’emploi
  • Préconisations de sous-traitance : recours au secteur protégé
  • Préconisations d’organisation : intégration, formations, postes à pourvoir, …
  • Préconisation de communication : sensibilisation, identification des travailleurs handicapés déjà en poste etc.

 

4 – Suivi du plan d’actions

  • Réévaluation à 1 an suivant la mise en place des plans d’actions
  • Préconisation des réajustements si nécessaire
Public Toutes entreprises ou structures
Durée Variable selon l'effectif
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