Power and leadership concept . Mixed media

Médiation en cas de conflits

médiation conflits

Objectifs généraux

Démotivation, absentéisme, résultats en baisse, procédures judiciaires : les conflits mal réglés entraînent souvent des coûts humains et financiers importants. 


En choisissant d’opter pour la médiation, vous mettez en œuvre une démarche impartiale ! 

 

L’intervention d’un tiers, indépendant de la structure est mieux vécue par les équipes, qui se sentent reconnues et écoutées dans leur situation difficile.

 

La garantie de neutralité du médiateur favorise l’adhésion à la démarche et engage un lien de confiance, qui facilite la discussion et l’aboutissement à un consensus en restituant les conditions favorables à la performance.

Programme

mediation mediation  

Nos atouts :

  • Une mise en œuvre facile et efficace
  • Des collaborateurs acteurs du plan d’actions
  • Un médiateur accepté par chacun, neutre et impartial
  • Une procédure confidentielle (avant, pendant, après)
  • Des parties libres de participer ou d’interrompre la démarche à tout moment
  • Un dialogue facilité et restauré
  • Un médiateur psychologue du travail
  • Un suivi après validation et mise en œuvre du plan d’actions.
Public Tout public
Durée variable
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