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L’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

Nous vous aidons à optimiser l’intégration et le maintien dans l’emploi d’un travailleur en situation de handicap et à changer les représentations autour du handicap.

Objectifs généraux

• ABORDER ET PARTAGER NOS REPRÉSENTATIONS SOCIALES AUTOUR DU HANDICAP
• EVITER LES AMALGAMES, CLARIFIER LE VOCABULAIRE
• PERMETTRE UNE INTÉGRATION EFFICACE ET PRODUCTIVE

Programme

RAPPEL DE LA LOI ET DE SES OBLIGATIONS
• Calculer ses propres obligations d’emplois de tr availleurs handicapés
• Connaître les aides existantes


CHANGER LA REPRÉSENTATION AUTOUR DU HANDICAP AUPRÈS DES MANAGERS ET DES SALARIÉS
• Repérer les représentations autour du handicap
• Sensibiliser les managers et les salariés autour du handicap
• Changer les représentations
• Communiquer à tous les niveaux


ORGANISER L’ACCUEIL ET L’INTÉGRATION DE LA PERSONNE HANDICAPÉE
• Mettre en place un dispositif d’accueil et d’int égration spécifique
• Mobiliser les équipes et l’encadr ement dans cette démarche


INTÉGRER LA PERSONNE AU SEIN DE L'ÉQUIPE
• Les règles de base de l'animation d’équipe
• Intégrer la personne et son handicap
• Accepter la différence
• Développer des valeurs communes
• L'objectif partagé d'intégration : Manager, équipe existante, la personne entrante


LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI
• Etre en capacité de détecter au plus tôt les difficult és de santé au travail
• Améliorer le taux de r éussite des démarches de maintien dans l’emploi
• Maîtriser les méthodes et outils de prise en char ge des situations de maintien dans l’emploi
• Doter l’entreprise des personnes ressources capables d’aider les opér ationnels dans la gestion des situations de
difficulté de santé au travail
MISE EN SITUATION : à partir de situations pr ofessionnelles d'animation d'équipe


Nous pouvons adapter cette formation à vos besoins spécifiques

Public DRH, RRH, RESPONSABLES
RECRUTEMENTS, MANAGERS
Durée UNE JOURNÉE
Demande de devis