Etiquette DUER

diagnostic des risques psychiques en entreprise

La prévention et l’évaluation des risques psychiques professionnels constituent aujourd’hui un enjeu majeur pour toutes organisations de travail. L’identification et l’analyse de ces risques permettent de cibler et de mettre en œuvre des leviers.

Objectifs généraux

  • Accompagner l’employeur dans l’évaluation des risques psychiques professionnels et à répondre à son obligation de résultat.
  • Identifier et accompagner les salariés en souffrance et optimiser la performance individuelle et collective.

Programme

1- Préparer l'évaluation et l’analyse des risques

Préparer l'évaluation consiste à définir le cadre de l’évaluation et les moyens qui lui sont alloués :

 

  • Désignation d’une personne ou d’un groupe qui coordonne et rassemble les informations et pilote la démarche
  • Sensibilisation du pilote aux Risques Psycho-sociaux,
  • Le champ d’intervention
  • Les outils mis en œuvre pour l’évaluation (documents, grilles, tests, logiciels spécifiques, entretiens, …),
  • Les moyens financiers,
  • La communication.

 

2- Identifier les risques

 

Il s’agit de repérer les dangers et d’analyser les risques individuels et organisationnels.

  • Repérer les dangers, c’est mettre en évidence les propriétés intrinsèques d’un service, d’un individu, d’une organisation du travail susceptibles de causer un dommage à l’intégrité mentale des salariés.
  • Evaluer et analyser les facteurs de risques, c’est se prononcer sur les conditions d’exposition des salariés à ces dangers et aux différents facteurs favorisant l’apparition des troubles dans l’entreprise.
  • Avec accord des parties intéressées, transcrire cette évaluation dans le Document Unique

 

3- Proposer des actions de prévention

 

  • Proposer des actions d’amélioration individuelles puis collectives
  • Recueillir l’accord des parties intéressées
  • Définir les moyens nécessaires pour la mise en place des actions retenues
  • Prioriser et planifier ces actions

 

4- Mise en place des actions et réévaluation

 

  • Mise en place et coordination des actions
  • Définir les indicateurs de suivi et leur évolution
  • Réévaluer les facteurs de risques et l’exposition des salariés
  • Actualiser le Document Unique

Trop souvent, le management et les organisations de travail sont mis en causes dans l’identification des facteurs de stress personnels et collectifs. Or, l’origine du stress ressenti chez le salarié prend également naissance dans la relation que l’individu noue avec son travail et son environnement (Burn-out, Stress, maladies psychiques, …)

 

Notre approche en tient compte et nous permet, après le diagnostic, d’agir  sur l’individu pour ensuite avoir un impact positif sur le collectif.

 

Les risques psychiques, de par leur nature abstraite et complexe, doivent être appréhendés par un spécialiste pour une transcription précise dans le Document Unique et limiter efficacement les risques.

 

 

Public Toutes entreprises ou structures
Durée 1 semaine
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