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Manager un travailleur handicapé

À destination des référents manager, c e t te formation vous apportera les clés d’un management optimisé avec une lecture spécifique des situations de handicap.

Objectifs généraux

  • COMPRENDRE « L’IMPACT » DU HANDICAP DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL
  • REMETTRE EN CAUSE SES PROPRES PRÉJUGÉS ET REPRÉSENTATIONS SUR LES PERSONNES HANDICAPÉES
  •  INTÉGRER DES CAPACITÉS D’ANALYSE FINE D’UNE SITUATION ET ÊTRE CAPABLE DE SE SITUER PAR   RAPPORT AUX AUTRES ACTEURS
  • EXPÉRIMENTER SON STYLE DE MANAGEMENT ET SE METTRE EN SITUATION
  • LES DIFFÉRENTES MANIFESTATIONS AU TRAVAIL

Programme

LA PLACE DU HANDICAP DANS LES RELATIONS PROFESSIONNELLES ET MANAGÉRIALES

  • Handicap et représentations
  • La place des préjugés dans les relations : au niveau individuel, au niveau social et en entreprise
  • Les différents types de handicap et les principales contre-indications

 

OPTIMISATION DE LA RELATION HIÉRARCHIQUE

  • Les différents types de management
  • Analyse de son profil personnel
  • Diagnostic individuel de prise en compte du handicap dans son management
  • Prise en compte des contre-indications dans la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) et la logique de compétences

 

MISES EN PRATIQUE

  • Analyse de situations de handicap au travail
  • Quizz
Public DIRECTEURS, MANAGERS, CHEFS DE SERVICE
Durée UNE JOURNÉE
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