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Recrutement - Prestation intégrale

Vous souhaitez recruter un(e) collaborateur(trice) dans le cadre d’un CDD, CDI ou Contrat de professionnalisation. Pour vous dégager du temps, vous confiez l’intégralité de votre processus recrutement à notre équipe, psychologues et experts RH.

Objectifs généraux

  • Limiter le risque d’erreur par un recrutement géré par des professionnels des RH
  • Définir précisément le besoin de l’employeur
  • Evaluer les potentiels, capacités, comportements et la personnalité des candidats sélectionnés
  • Elaborer un tableau synthétique  des candidats rencontrés reprenant les critères objectifs à évaluer
  • Présenter les candidats dont le profil et le parcours sont le plus en adéquation avec les attendus du poste

Programme

  • Analyser le besoin de votre structure
  • Découverte de l’entreprise : secteur, activités, contexte, environnement, enjeux, projets, besoins en personnel, valeurs et culture…
  • Définition du profil de poste : compétences, objectifs, missions, activités, responsabilités…
  • Définition du profil du candidat : cursus, expérience, compétences, personnalité, aptitudes…
  • Conseil sur la rémunération et les critères objectifs à mesurer
  • Identification des facteurs d’attractivité
  • Plan de recherches des candidats et de diffusion de l’annonce (média : presse/radio/web, CVthèque, réseaux sociaux, jobboards,, sourcing…)
  • Rédaction du cahier des charges de la mission et de l’offre d’emploi

 

  • Sélectionner les candidats
  • Réception des candidatures et première sélection selon les critères définis
  • Pré qualification téléphonique
  • Analyse des dossiers de candidature
  • Entretien :
  • Entretiens individuels de sélection : formation initiale/continue, parcours professionnel, employeurs, postes occupés, ambition, motivation, personnalité, points forts et points de vigilance, potentiel, aptitudes professionnelles…

et/ou

  • Entretien collectif ou mise en situation professionnelle « in basket » individuelle ou collective
  • Administration et analyse de tests sélectionnés en fonction du profil de poste par notre équipe sur la base d’outils validés scientifiquement (raisonnement, aptitude, cas concret, potentiel, questionnaire de personnalité…)
  • Contrôle de références pour disposer d’informations complémentaires

 

  • Présentation des candidats potentiels
  • Retour à l’employeur sur les candidats rencontrés (téléphonique)
  • Restitution des résultats des candidats (téléphonique, face à face) via un tableau de synthèse
  • Accompagnement  et préconisations pour aider votre décision (face à face), détermination des candidats à rencontrer à nouveau
  • 2d entretien avec l’employeur (3 à 4 candidats)
  • Entretien décisif avec l’employeur et le consultant de notre équipe en charge de la mission (2 candidats)

 

  • Intégration du candidat
  • Conseils et recommandations à l’employeur en vue d’une intégration durable du futur collaborateur (personnalité du candidat, qualités et atouts, axes de développement personnel et professionnel…)
  • Restitution devant l’employeur des résultats aux tests du candidat final
  • Point sur son intégration, identification des leviers d’action employeur/collaborateur
Public Tout employeur / Tout poste
Durée 1 à 3 mois à adapter après analyse de la demande
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