Recrutement
Vous êtes un employeur privé et avez le projet de recruter une personne en situation de handicap
Vos questions :
- Quelles sont les modalités de recrutement d'une personne handicapée ?
- Puis-je recevoir des candidatures pré-sélectionnées correspondant aux besoins repérés ?
- Qui peut m'aider dans les démarches liées au recrutement (administratives, techniques, etc...) ?
Notre proposition : Travaillons ensemble !
Nous élaborons avec vous un plan d'action pour l'ensemble de l'opération afin que votre projet de recrutement se concrétise dans les délais et les conditions fixés conjointement.
La première étape consiste à définir, ensemble, le ou les postes à pourvoir à partir des contraintes de l'environnement, de l'organisation, de vos besoins et en fonction des conditions d'aptitude au poste de travail.
Ensuite vous déterminerez avec votre correspondant du Cap Emploi un processus de recrutement.
Le Cap Emploi dispose d'un fichier de candidatures alimenté en permanence, ce qui nous permet de vous proposer des postulants correspondant aux critères que vous aurez retenus.
Un dispositif de formation peut également vous être proposé pour préparer les personnes à occuper le futur poste.
Le correspondant du Cap Emploi vous accompagne tout au long de votre projet de recrutement. Il vous apporte un soutien technique et administratif à l'embauche (dossier, mise en œuvre des aides financières adaptées, etc.).
Aidez le salarié handicapé que vous venez de recruter à s'intégrer rapidement dans votre entreprise
Vos questions :
- Avec qui puis-je parler des conditions d'accueil du salarié que je viens de recruter ?
- Quelles sont les aides possibles pour permettre à ce salarié de s'intégrer rapidement ?
Notre proposition : Trouvons des solutions ensemble !
A votre demande et avec son accord, nous vous conseillons pour aider le salarié concerné à s'adapter au poste de travail, nous recherchons avec vous et votre salarié les solutions qui lui permettront de s'intégrer et de pérenniser son emploi.
Lors d'une intervention sur site, vos correspondants du Cap Emploi élaborent avec vous et le salarié en situation de handicap, un plan d'action personnalisé précisant les modalités et le rythme.
Votre correspondant prend contact régulièrement avec vous et/ou le salarié afin de proposer des actions concrètes pour améliorer l'intégration, tel que : aménagement de poste, aide et conseils en matière de formation du salarié...
Lorsque le handicap le nécessite, votre correspondant du Cap Emploi peut mobiliser et vous mettre en relation avec des opérateurs spécifiques dans certains types de handicap ou spécialisés dans la compensation du handicap.
Votre correspondant vous accompagne également tout au long de la période d'intégration de votre salarié et coordonne l'intervention des différents partenaires susceptibles de faciliter l'intégration et/ou la pérennisation.
Des sessions en direction de vos équipes de travail peuvent également être organisées à votre demande afin d'apporter des informations et des conseils permettant de faciliter l'accueil et l'intégration de votre futur salarié en situation de handicap, dans son équipe et dans son environnement de travail.
Vous êtes un employeur public :
La loi de 2005 rend effective l'obligation d'emploi des personnes handicapées dans les établissements de plus de 20 salariés dans la fonction Publique.
Vos questions :
- Quelles sont les modalités de recrutement d'une personne handicapée ?
- Puis-je recevoir des candidatures présélectionnées correspondant aux besoins repérés ?
- Qui peut m'aider dans les démarches liées au recrutement (administratives, techniques, etc.) ?
Rencontrons-nous !
La première étape consiste à définir, ensemble, le ou les postes à pourvoir à partir des contraintes de l'environnement, de l'organisation, de vos besoins et selon les conditions d'aptitude au poste de travail.
Ensuite vous déterminerez avec votre correspondant Cap Emploi un processus de recrutement.
Cap emploi est l'acteur privilégié de l'accompagnement et de l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
Nous pouvons vous apporter un service de proximité. Nous disposons en permanence d'un fichier de candidatures.
Vous avez la possibilité de participer à la qualification du public reconnu travailleur handicapé en recrutant un apprenti. Cap emploi peut vous soumettre des candidatures et vous mettre en relation avec les partenaires de votre territoire.
N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir, dans le cadre d'un rendez-vous à votre convenance, plus de renseignements sur les modalités et les aides auxquelles vous pouvez prétendre.
