Maintien dans l’emploi
Vous souhaitez maintenir dans l'emploi un salarié en difficulté suite à l'apparition ou à l'aggravation d'une situation de handicap.
A votre demande, nous vous informons sur les dispositions relatives au maintien dans l'emploi :
- Cadre
- Rôle du médecin du travail
- Mesures et aides possibles
Par ailleurs, nous vous mettons en relation avec le partenaire en charge du maintien dans l'emploi (SAMETH).
Les enjeux du maintien dans l'emploi
Au cours de son activité professionnelle, chacun de vos salariés peut, en raison d'un problème de santé passager ou durable résultant d'un accident ou d'une maladie, se retrouver en situation de handicap, voire d'inaptitude à son poste de travail.
Qui solliciter en cas d'inaptitude ?
- Le Médecin du Travail de votre entreprise
- La Maison Départementale des Personnes Handicapées (pour la reconnaissance du handicap du salarié)
Ayez les bons réflexes !
- Repérez au plus tôt les difficultés rencontrées par le salarié pour éviter son licenciement, voire anticiper pendant l'arrêt maladie. Un signalement précoce permet de gérer la situation plus sereinement.
- Analysez la situation : descriptif du poste, nature de la restriction d'aptitude formulée par le médecin du travail et aspirations du salarié.
- Identifiez toutes les solutions possibles : maintien au même poste avec ou sans aménagement, reclassement interne sur un poste différent, changement d'établissement.
- Mettez en œuvre la solution permettant le maintien durable du salarié dans l'entreprise, en agissant sur l'environnement de travail ou sur la qualification du salarié.
LES 3 GRANDS TYPES DE SOLUTIONS
- Le maintien au même poste de travail, avec ou sans aménagement,
- Le reclassement à un poste différent au sein de l'entreprise, avec ou sans aménagement et/ou formation,
- La mobilisation d'aides et de dispositifs pour préparer à une nouvelle orientation professionnelle en l'absence de solution dans l'entreprise.
Le saviez-vous ?
Le SAMETH (Service d'Appui au Maintien dans l'emploi des Travailleurs Handicapés) est à votre disposition.
Un conseiller vous accompagne gratuitement pour identifier et mettre en place les meilleures solutions pour préserver l'emploi de votre salarié.
Vous êtes employeur public ?
Le FIPHFP dispose de financements pour des aides techniques permettant le maintien à l'emploi de la personne en situation de handicap.
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