Conseil ressources et handicap
La loi handicap du 11 février 2005, donne un nouvel élan à l'emploi des personnes handicapées.
Que vous soyez un employeur public ou privé,
avec 20 salariés ou plus en Equivalent Temps Plein, vos obligations sont les mêmes.
Mais si la loi de 2005 crée des obligations, elle ouvre aussi de nouveaux horizons pour accompagner les employeurs, notamment en matière de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) même si vous n'êtes pas assujetti à l'obligation d'emploi, même si vous êtes une toute petite entreprise, une toute petite collectivité.
Que vous souhaitiez anticiper un ou plusieurs départs à la retraite, que vous vous interrogiez sur vos capacités à absorber un surcroit de travail, que vous engagiez une reconversion de votre activité ou vouliez développer un nouveau service... ; les conseillers du Cap Emploi pourront vous aider à intégrer le champ handicap dans vos réflexions.
Vos questions :
- - Qui peut m'informer précisément sur l'emploi des personnes handicapées ?
- - Ai-je droit à des aides si je recrute un travailleur handicapé ?
- - Qui peut être considéré comme travailleur handicapé ?
- - Qui peut m'aider à recruter une personne handicapée avec le profil dont j'ai besoin ?
Rencontrons-nous !
Nous pourrons vous informer très précisément sur l'emploi des personnes handicapées et vous conseiller en fonction de vos attentes et de vos besoins.
Dans le cadre d'une visite sur site à votre convenance, nos conseillers vous informeront sur le cadre juridique de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Des précisions vous seront apportées sur les mesures de droit commun et spécifiques existantes pour le recrutement et l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
L'ensemble des services du Cap Emploi et le réseau de partenaires du territoire facilitant l'insertion des personnes en situation de handicap vous seront également présentés.
Proposés en étroit partenariat avec l'AGEFIPH, le FIPHFP et Pôle Emploi, ces services sont gratuits pour vous.
Vous êtes un employeur public ?
La loi de 2005 rend effective l'obligation d'emploi des personnes handicapées dans les établissements de plus de 20 salariés dans la fonction publique. Le FIPHFP (Fond d'Insertion pour les personnes Handicapées dans la Fonction Publique) créé en janvier 2006 se donne pour mission de :
- Promouvoir les orientions des politiques de l'emploi,
- Collecter les financements nécessaires à ces orientations,
- Financer les actions des employeurs publics en faveur de l'insertion des Travailleurs Handicapés,
- Conclure un partenariat avec les acteurs de l'insertion.
Sont concernées :
- La Fonction Publique Territoriale
- La Fonction Publique Hospitalière
- La Fonction Publique d'Etat
- La Poste
N'hésitez pas à contacter Cap Emploi, nous sommes l'acteur privilégié de l'accompagnement et de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. En relation avec nos partenaires, notamment le Centre de Gestion du Nord, nous pourrons vous apporter un service de proximité.
