Aides techniques et financières employeurs publics
Nos chargés de relation entreprise ont pour mission de sensibiliser les employeurs publics sur l'insertion professionnelle des personnes handicapées et sur les aides versées par le FIPHFP et de les accompagner dans leur projet de recrutement.
La liste des aides répertoriée par grand domaine est non exhaustive et susceptible d'évoluer.
Certaines de ces aides sont soumises à des conditions d'obtention.
N'hésitez pas à contacter Cap emploi pour obtenir plus de renseignements dans le cadre d'un rendez-vous sur site avec le correspondant de votre secteur.
LES AIDES TECHNIQUES, HUMAINES ET FINANCIERES DU FIPHFP:
- Les aménagements des postes de travail et les études y afférentes (aménagements, maintenance, réparations des postes de travail, renouvellement des matériels, etc.)
- Les rémunérations versées aux agents chargés d'accompagner une personne handicapée dans l'exercice des ses fonctions professionnelles ou les prestations équivalentes servies par des organismes de droit privé. (Interprète en langue des signes ou interface communication, codeur ou transcripteur).
- Auxiliaires de vie accompagnant une Personne handicapée en milieu professionnel pour ses activités professionnelles, auxiliaire de vie accompagnant une personne handicapée en milieu professionnel pour les actes de la vie quotidienne, rémunération de la fonction de tutorat.
- Les aides versées par les employeurs publics afin d'améliorer les conditions de vie des travailleurs handicapées qu'ils emploient et destinées à faciliter leur insertion professionnelle. (Les prothèses et les orthèses, les aides au transport domicile/travail, les aides au transport adapté dans le cadre des activités professionnelles, etc.)
- La formation et l'information des travailleurs handicapés.
Les formations aux aides techniques, les formations spécifiques destinées à compenser le handicap, les surcoûts des actions de formation continue, la formation individuelle professionnelle qualifiante et diplômante, rémunération de l'agent ou salarié pendant le temps de formation liée à un reclassement, ou à une reconversion professionnelle, les bilans de compétence, etc.
- Les aides financières pour favoriser le contrat d'apprentissage dans la Fonction Publique.
- Des dépenses d'études :
Les diagnostics :
- Sur la politique globale d'insertion professionnelle et maintien dans l'emploi.
- Sur la définition de la stratégie de formation ou d'information visant les personnels en relation avec les travailleurs handicapés.
- Des actions de sensibilisation des acteurs
La formation et l'information des personnels susceptibles d'être en relation avec les travailleurs handicapés.
- Des actions d'amélioration de la connaissance des populations des travailleurs handicapées
Accueil d'élèves et d'étudiants en situation de handicap devant effectuer un stage obligatoire dans le cadre de leur formation, développement des contrats d'apprentissage aménagés pour les personnes en situation de handicap dans la fonction publique, développement des parcours d'accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l'état (PACTE) pour les demandeurs d'emploi en situation de handicap.
REMARQUE :
Tous les employeurs publics, même ceux qui emploient moins de 20 équivalents temps plein, peuvent bénéficier de l'ensemble des financements du Fonds :
Toutes les demandes doivent être soumises directement auprès du FIPHFP par la collectivité ou la Direction du service concerné.
