Aides techniques et financières
Vous pouvez bénéficier des services du Cap emploi géré par HANDYN'ACTION si vous êtes dans une démarche active de recherche d'emploi et si vous relevez d'une des catégories définies par l'article L323-3 du code du travail c'est-à-dire principalement :
- Les personnes reconnues Travailleurs Handicapés par la Maison Départementale des Personnes Handicapées : MDPH (ex COTOREP),
- Les personnes bénéficiaires d'une Allocation Adulte Handicapé (AAH), non délivrée au titre d'une inaptitude.
- Les personnes ayant une pension de la Sécurité sociale de 1ère ou 2ème catégorie,
- Les personnes titulaires d'une Carte d'Invalidité,
- Les personnes ayant une rente d'accident du travail supérieure ou égale à 10 %.
Le panorama des aides mobilisables que nous vous présentons n'est pas exhaustif et n'a pas valeur contractuelle. Ces aides restent soumises à des conditions d'obtention, le conseiller Cap Emploi saura vous accompagner et vous conseiller dans la mobilisation de ces aides et dans le montage de votre dossier.
Il est important de retenir que l'AGEFIPH intervient selon le principe de « substitution à valeur ajoutée ».
L'appui que vous apportera le Cap Emploi Nord Valenciennes est ainsi délimité par les principes qui régissent les modalités d'intervention de l'AGEFIPH :
- Celui de territorialité,
- de non rétroactivité (accord préalable avant le démarrage des actions),
- le principe de plafonnement ou de référentiels de coûts et d'intervention ponctuelle.
LES AIDES A LA FORMATION DES PERSONNES
• Bilan de compétences et d'orientation professionnelle
L'objectif de ces aides est d'évaluer les potentiels de la personne reconnue handicapée pour préparer son insertion, l'aider à se maintenir dans l'emploi et lui permettre d'évoluer professionnellement
Salarié(e) en arrêt maladie, vous pouvez vous rapprocher du Cap emploi qui, après analyse de votre situation, vous orientera vers les services compétents, le cas échéant.
Demandeur d'emploi reconnu travailleur handicapé, l'Agefiph ne finance pas ces mesures qui sont déjà prises en charge dans le cadre du droit commun
• Formation professionnelle
L'objectif est de permettre aux personnes reconnues handicapées, d'acquérir les compétences professionnelles requises pour exercer un métier, accéder à l'emploi ou se maintenir dans l'emploi.
Toutes ces actions doivent s'inscrire dans un projet ou un parcours d'insertion professionnelle validé par l'organisme chargé de l'accompagnement de la personne.
Demandeur d'emploi reconnu travailleur handicapé : L'AGEFIPH finance une partie du coût pédagogique, en complément des aides de l'Etat, du Conseil Régional, Pôle Emploi
Salarié(e) reconnu(e) travailleur handicapé : L'AGEFIPH finance une partie du coût pédagogique, en complément de la participation de l'entreprise, dés lors que le projet de formation s'inscrit dans un processus de reclassement interne ou dans le cadre d'une évolution de carrière.
RAPPEL :
• l'AGEFIPH n'intervient pas sur la prise en charge du salaire du bénéficiaire pendant sa période de formation.
• l'AGEFIPH doit être sollicité avant le démarrage de toutes les actions de formation ou prestations
PRIME INSERTION
Seuls les bénéficiaires de la loi L323-3 du code du travail ayant signé un contrat de travail au moins égal à 16 heures hebdomadaires avec un employeur du secteur privé, peuvent percevoir la prime à l'insertion versée par l'AGEFIPH.
Le conseiller Cap emploi peut aider votre employeur à réaliser les formalités nécessaires à l'obtention des aides financières.
ATTENTION :
• Cette demande de prime doit parvenir à l'AGEFIPH impérativement dans les 6 mois suivant la signature de votre contrat de travail.
• Vous percevrez une seule prime à l'insertion tout au long de votre parcours professionnel.
• Le montant de cette prime peut varier en fonction de votre situation.
• Certains types de contrat ne sont pas éligibles.
N'hésitez pas à vous renseigner auprès de votre conseiller Cap emploi
LES AIDES HUMAINES
Même si elles concernent principalement les déficients auditifs, des aides à la communication peuvent être sollicitées afin de faciliter une communication rendue difficile par des troubles tels l'infirmité motrice cérébrale ; la paralysie faciale etc.
Des auxiliaires professionnelles, en dernière instance, peuvent être subventionnées pour compenser un geste technique défaillant.
LES AIDES TECHNIQUES
Matériel en informatique si vous êtes déficient visuel, brailliste ou non. Une prise en charge de la formation à l'utilisation du matériel est possible.
Prothèses auditives que vous soyez sourd profond ou malentendant (la participation est plafonnée).
Les autres aides sont constituées de tous les matériels ou aides techniques susceptibles de compenser le handicap dans des situations professionnelles. Une formation à l'utilisation de ces aides techniques peut aussi envisagée.
LES AIDES A LA MOBILITE
Quel que soit votre statut, salarié, demandeur d'emploi, en activité ou en arrêt maladie, vous devez impérativement être bénéficiaire de la loi L323-3 du code du travail pour bénéficier des aides citées ci-dessous.
- L'aide à l'hébergement et l'aide au déménagement sont accordées au titre de la compensation du handicap si vous devez vous rapprocher de votre lieu de formation ou de travail au regard des difficultés liées au handicap.
- L'aide au transport est elle aussi accordée en compensation du handicap. L'intitulé « Transport adapté » recouvre toutes les formes de transport qui lèvent les obstacles de mobilité rencontrées par la personne. Même si ce n'est pas un transport spécialisé, l'intervention doit être réalisée par un prestataire.
- L'aide au permis de conduire doit-être justifiée par le handicap et en lien avec le projet professionnel. Une aide spécifique est mobilisable dans le cas de déficience auditive.
- L'aide à l'acquisition ou à l'aménagement d'un véhicule relèvent de conditions particulières que le conseiller Cap Emploi vous présentera si besoin.
Votre parcours peut vous conduire à vouloir intégrer la Fonction Publique.
Le Cap Emploi est aussi financé par le Fonds d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).
Dans ce cadre, son offre de service s'adresse aussi à tout demandeur d'emploi reconnu travailleur handicapé souhaitant trouver un emploi dans l'une des trois fonctions publiques : Territoriale, Hospitalière ou d'Etat.
Le conseiller Cap Emploi vous accompagnera jusqu'au recrutement et négociera avec votre futur employeur et ses partenaires les aides qui pourront vous permettre de vous installer au mieux dans votre fonction.
Le FIPHFP accompagne les employeurs publiques dans leur recherche de financement avec des aides telles que (liste non exhaustive et sous réserve d'obtention) :
Des aides techniques et humaines :
- Les aménagements des postes de travail et les études y afférentes (aménagements, maintenance, réparations des postes de travail, renouvellement des matériels, etc.)
- Les rémunérations versées aux agents chargés d'accompagner une personne handicapée dans l'exercice des ses fonctions professionnelles ou les prestations équivalentes servies par des organismes de droit privé. (Interprète en langue des signes ou interface communication, codeur ou transcripteur).
- Auxiliaires de vie accompagnant une Personne handicapée en milieu professionnel pour ses activités professionnelles, auxiliaire de vie accompagnant une personne handicapée en milieu professionnel pour les actes de la vie quotidienne, rémunération de la fonction de tutorat.
- Les aides versées par les employeurs publics afin d'améliorer les conditions de vie des travailleurs handicapées qu'ils emploient et destinées à faciliter leur insertion professionnelle. (Les prothèses et les orthèses, les aides au transport domicile/travail, les aides au transport adapté dans le cadre des activités professionnelles, etc.)
- La formation et l'information des travailleurs handicapés.
Les formations aux aides techniques, les formations spécifiques destinées à compenser
le handicap, les surcoûts des actions de formation continue, la formation individuelle professionnelle qualifiante et diplômante, rémunération de l'agent ou salarié pendant le temps de formation liée à un reclassement, ou à une reconversion professionnelle, les bilans de compétence, etc.
